Несмотря на уменьшение числа занятых, на рынке труда Беларуси продолжает увеличиваться дефицит кадров. В декабре 2022-го официально было трудоустроено 4,189 миллиона человек, что составляет новый исторический минимум. Только за прошедший год это количество сократилось на 55 тысяч человек.
«С одной стороны, это меньше 1% от общего количества занятых, а с другой, чтобы представлять масштабы — больше, чем работает на МАЗе, МТЗ и «Беларуськалии» вместе взятых», — констатирует «Салідарнасць».
Впрочем, общая тенденция на сокращение числа занятых сохраняется не первый год. Для сравнения: в 2010 году в белорусской экономике было занято свыше 4,6 миллионов человек. То есть, за прошедшие 12 лет страна потеряла более 400 тысяч работников.
С другой стороны, по данным государственной службы занятости, прямо сегодня в стране не хватает более 102,5 тысяч работников.
«Заметна перманентная нехватка как высококвалифицированных кадров, таких, как врачи и медперсонал, так и специалистов среднего уровня. Те же водители, трактористы, повара, продавцы, электромонтеры — постоянно есть вакансии. Это отчасти отражает демографическую ситуацию: население Беларуси стареет, рабочая сила уменьшается. Но также, к сожалению, число специалистов уменьшается и за счет массового отъезда людей», — говорит академический директор Центра экономических исследований BEROC Катерина Борнукова.
Эксперт обращает внимание на то, что руководство страны не осознает важности эффективного использования трудовых ресурсов. В первую очередь речь идет о системе распределения выпускников, имеющей долгосрочные негативные последствия. Когда молодого человека распределяют не в соответствии с его возможностями и запросами экономики, а неким директивным образом на пустующую вакансию, нарушается и карьера специалиста и его эффективность на рынке труда. К тому же не хватает гибкости самой системе образования, которая должна была бы подстраиваться под рынок труда и давать молодежи востребованные навыки и компетенции, но сегодня в Беларуси таких механизмов просто нет.
«В конце концов, мы должны быть уверены в том, что каждый человек, который хочет участвовать в рынке труда, может это сделать и не будет дискриминирован. Тем не менее, мы видим массу свидетельств дискриминации — ей подвергаются, например, молодые девушки, женщины с детьми, люди предпенсионного и пенсионного возраста», — говорит Катерина Борнукова.
Напомним, что больше половины пустующих вакансий в Республике Беларусь предусматривают зарплаты до 700 рублей без вычета налогов.